Biographie d’Edel Gött

Chercheuse, conceptrice d’ingénieries de formation, créatrice du label Ethic’evolution, consultante, formatrice et conférencière et, avant tout, grande humaniste, Edel Gött dirige le cabinet de conseil et organisme de formation, Recherches & Evolution qu’elle a créé en 1992 à Boulogne Billancourt.

Également auteure, elle a publié en 2010 son ouvrage Now or Never, l’urgence d’agir, (Louise Courteau Editrice) qui est le fruit de toutes ses années de recherches et d’expérience sur le terrain.

Originaire de Bavière en Allemagne où elle a fait des études commerciales en alternance et un début d’activité en entreprise, Edel Gött est venue en France pour poursuivre ses études et a finalement adopté ce pays. Après avoir suivi à Paris des études de philosophie, de psychologie et de linguistique, le contexte de vie l’a de nouveau orientée vers l’entreprise où elle a occupé des postes dans le secteur bancaire et des assurances pour ensuite créer et diriger une société de traduction.

Le monde de l’entreprise lui a permis de faire bien connaissance avec les savoir-faire et la capacité de structuration, de concrétisation et de réalisation. Cependant, elle y a vu peu de quête du beau, du bon et du bien dans une vision de vérité et de sens comme c’est le cas dans le royaume de la philosophie lequel, pourtant reste plutôt confiné dans le domaine des idées. Ce constat la conduira à mener des recherches pendant de longues années pour réunir le monde du qualitatif et celui du quantitatif, autrement dit, trouver les conditions nécessaires permettant de traduire la notion de valeur dans le concret et d’identifier les lois sous-jacentes aux interactions sociales, économiques et, plus généralement, dans les différentes sphères de la vie.

Parallèlement à cela, Edel Gött a suivi différentes approches et formations psychologiques, telles que le GERPA (Groupement d’Etudes et de Recherches de Psychologie Analytique) après une analyse jungienne, cinq années de formation en Psychologie Biodynamique, deux années de formation en Energétique Humaine avec le Dr Bernard Julien, les techniques respiratoires avec Léonard Orr, l’imagerie mentale… Elle a effectué régulièrement des voyages d’études et de recherches aux Etats-Unis pour approfondir le fonctionnement de l’être humain en interaction avec son environnement et mené ses recherches sur les phénomènes de cause à effet (qui crée quoi et à quel prix dans une vision globale ?), en particulier à l’université de Stanford auprès du neurophysiologiste, Karl Pribram dont les recherches sur l’holographie ont ouvert de nouveaux horizons sur le vivant. C’est en conjuguant la conceptualisation et la logique appartenant au domaine de la philosophie, et l’exploration de la psychologie, sous toutes ses formes, y compris en profondeur, que l’idée de la création de valeur dans une vision humaniste a pu se concrétiser et donc « se matérialiser » de façon logique et cohérente.

C’est en 1982 qu’Edel Gött crée l’organisme de formation Psychologie Positive (approche basée sur la mobilisation des potentialités individuelles et collectives) et elle conçoit alors une approche de formation et une ingénierie innovantes. En 1985, le Centre International de Psychologie Positive propose un cursus de formation de formateurs sur cinq ans. Toujours en quête d’un mieux sur la Terre, Edel Gött fonde l’Association Pax International en 1989. Enfin en 1992, elle crée Recherches & Evolution, dont elle est la gérante et la même année, elle est sélectionnée pour présenter son approche globale lors du Sommet de la Terre à Rio de Janeiro et elle y a donné une conférence sur le thème : « De l’écologie humaine à l’écologie planétaire ».

La Psychologie Positive deviendra la Psychologie d’Evolution, car l’approche créée est, en réalité, une dynamique de vie et d’évolution basée sur la logique et la cohérence. Progressivement, elle élabore la notion de Leadership Ethique et conçoit en 2000, en collaboration avec Rina Marsot, sa directrice associée, le parcours du « Master pour le Développement du Leadership Éthique », un cursus sur trois ans destiné aux dirigeants, porteurs de projets et aux consultants de haut niveau, dont l’objectif est de mettre en œuvre le Leadership éthique et de le déployer sur la planète.

Edel Gött a conçu deux modèles de référence clés :

 la Qualité Globale à Dimension Humaine© qui englobe la Qualité Totale utilisée dans les entreprises. Il s’agit d’une approche globale qui prend en compte toutes les étapes de réalisation à partir de la conception de l’activité de l’entreprise dans une vision de contribution, jusqu’aux impacts les plus lointains sur la société et sur la planète, tout en intégrant le sens véhiculé par l’activité de l’entreprise ainsi que la qualité de l’expérience et du vécu de tous ses collaborateurs.

 la Psychologie d’Évolution© est une dynamique de vie et d’évolution sous forme d’une approche globale (savoir-être, savoir-faire, situation créée, effets sur la société civile, les futures générations et la planète) laquelle est à la base de toutes les prestations du Cabinet Recherches et Évolution pour accompagner les entreprises vers le leadership éthique.

Etant donné le manque de repères en matière d’éthique, elle a défini les sept principes éthiques lesquels, appliqués de façon simultanée et non hiérarchique, représentent une éthique universaliste dans le respect des besoins fondamentaux et essentiels des êtres humains. Tout au long de ces années, elle a travaillé sur la rédaction de son livre pour apporter des clefs, partager et diffuser ses découvertes en montrant comment chaque être humain peut mobiliser le fabuleux potentiel dont il dispose pour parvenir à apporter sa contribution à un monde meilleur tout en s’épanouissant.

En 2007, un article sur Edel Gött paru dans le magazine Label France, une publication du Ministère des Affaires Etrangères diffusé dans toutes les ambassades dans le monde, l’a qualifiée de « pionnière de l’éthique en entreprise » ajoutant « l’époque lui a donné raison ! »

Enfin, en 2010, elle a créé le label Éthic’evolution, qui est le label le plus exigeant et le plus rigoureux existant actuellement pour identifier les entreprises qui s’inscrivent dans une véritable démarche éthique sur la base du modèle de référence de la Qualité Globale à Dimension Humaine©. Habitée constamment par le questionnement : « Comment faire plus vite pour réduire la souffrance grandissante sur la Terre ? », Edel Gött a conçu et créé l’association de la Semaine Planétaire pour Créer un Monde Meilleur. Une idée qui a germé à la fin de la rédaction de son livre Now or Never, l’urgence d’agir et qu’elle a rêvé de réaliser, pour finalement lui donner vie concrètement, en mai 2010.

Pendant cette semaine, qui se déroule dorénavant une fois par an dans tous les pays du monde, chacun et chacune est invité à prendre des initiatives pour « contribuer à un monde meilleur », permettant ainsi à tous les êtres humains de prendre conscience qu’il « est possible » de changer les choses et que cela commence par soi.

En l’espace d’un an, cette idée semble répondre à une profonde aspiration que se partagent les êtres humains, car aujourd’hui, plusieurs dizaines de millions de personnes sont sensibilisées pour contribuer à un mieux.

Actuellement, Edel Gött crée les bases pour un groupement mondial et interdisciplinaire d’experts en réponse aux besoins fondamentaux et universels des êtres humains.

Mis à jour : Avril 2011