Conseiller du comité de direction de la Caisse des Dépôts
Albert OLLIVIER est né en 1954 à Nice.
Diplômé de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris (1976) et ancien élève de l’Ecole Nationale d’Administration (1982), il a dirigé la branche groupe de la Caisse Nationale de Prévoyance, et été directeur de la stratégie du groupe de la Caisse des Dépôts, puis dirigé son programme d’investissement dans les PME et présidé sa filiale de capital investissement CDC Entreprises de 1995 à 2006.
Il est actuellement conseiller du comité de direction de la Caisse des Dépôts, membre du comité exécutif du pôle de compétitivité Finance Innovation, président du Conseil de Surveillance d’Emertec Gestion et de Fluvial Initiative, et membre des conseils de l’Adie, et d’Euromed Capital Forum.
Alexandre de Carvalho, alors directeur d’une filiale d’un groupe pharmaceutique en Afrique, réoriente le coeur de métier de son entreprise au service de la Santé en Afrique, ce qui assure un développement hors du commun.
Caroline Sost prépare les enfants à devenir des citoyens épanouis et responsables avec Living School, une école qui favorise l’épanouissement global des enfants sur trois axes : le savoir-être, l’éco-citoyenneté et la co-éducation.
Dès le début de sa carrière professionnelle, Edel Gött s’est intéressée à la création de valeur. Elle réalise vite que la recherche pure reste théorique et abstraite, alors que le monde de l’entreprise attend des réponses concrètes. De ses réflexions et constats est né un référentiel d’excellence « La Qualité Globale à dimension humaine ». Ce modèle permet aux managers et dirigeants d’optimiser la qualité de fonctionnement de leurs équipes et aussi de concevoir des projets d’innovation, porteurs pour une entreprise et porteurs sur le plan humain et sociétal. Edel Gött est l’auteur du livre « Now or Never » qui sera dédicacé lors de la Journée Evénement du 18 novembre.
Eric Allmang a occupé plusieurs postes de direction au sein du groupe Véolia Propreté et a suivi le Master pour le développement du Leadership Ethique de 2005 à 2008. Il a notamment été en charge comme DG délégué de VPIS (gestion globale des déchets dans l’industrie) et de VPNM (Développement de l’activité Nettoyage & Multiservices – 14000 personnes et un CA de 350 Millions d’euros).
Il est aujourd’hui en pleine création du projet Incub’Ethic, structure d’incubation dans le domaine du Développement Durable, basée sur les repères du Leadership Ethique.
Directrice du Développement Durable de Veolia
Il y a quelques années, c’est avec un air dubitatif que les grands patrons du CAC 40 écoutaient cette jeune économiste passée par l’agence de l’environnement de l’Onu et le Haut-Commissariat pour les réfugiés. Le développement durable, ils n’y croyaient pas. L’époque a changé et nombreux sont maintenant les grands patrons qui s’arrachent les talents de celle qui, il y a dix ans, a fondé l’agence de notation sociale Arese (fusionnée depuis avec Vigeo). Après avoir travaillé pour Marc Ladreit de Lacharrière puis au sein du groupe de BTP Eiffage, Geneviève Férone rejoint Veolia comme responsable du développement durable. Dans son passionnant « 2030, le krach écologique » (Grasset), elle rappelle que si rien n’est fait on va vers une grave crise sociale, économique et humaine. Il est, pour elle, grand temps d’agir.
Directeur Général de La Nef
Issu du milieu bancaire où il a travaillé pendant plus de 20 ans, Jean-Marc de Boni est à l’origine de l’activité « entreprises » d’un groupe mutualiste en Rhône-Alpes. Sensible à l’environnement et à la responsabilité sociale de l’entreprise, il a créé en 2004 avec Vigéo le premier auto-diagnostic en développement durable destiné aux PME. Arrivé à la Nef en février 2009, Jean-Marc anime l’ensemble de l’équipe des salariés. Par ailleurs, il enseigne l’ingénierie financière auprès de futurs dirigeants en vue de développer un meilleur rapport à l’argent.
Kinomé signifie en japonais « l’œil de l’arbre ». Et c’est avec « l’œil de l’arbre » que Nicolas Metro, fondateur de Kinomé, passionné de nature et en particulier de forêt, nous invite à regarder la forêt. Aujourd’hui, l’équivalent d’un terrain de football en forêt disparaît toutes les trois secondes, avec pour conséquences la destruction de la faune et de la flore et l’appauvrissement des populations locales.
En créant Kinomé, entreprise à vocation sociale, Nicolas Metro a relevé le défi de redonner vie à la forêt. Kinomé propose aux entreprises des programmes de revalorisation des forêts dans une vision globale et éthique et monte des projets de reforestation communautaire avec des ONG locales, des communautés locales et des scientifiques. Ainsi, 300 000 arbres viennent d’être plantés en Casamance au Sénégal dans le cadre du projet Trees&Life qui montre le lien entre reforestation à grande échelle et stabilisation du climat.
Il vient de faire le tour du monde avec sa famille pour constater sur le terrain les effets désastreux de la déforestation et faire émerger des solutions Innovantes afin d’inverser la tendance.
Initiateur de Colibris, Mouvement pour la Terre et l’Humanisme, reconnu expert international pour la lutte contre la désertification, Pierre Rabhi est l’un des pionniers de l’agriculture écologique en France. Depuis 1981, il transmet son savoir-faire en Afrique en cherchant à redonner leur autonomie alimentaire aux plus démunis et à sauvegarder leur patrimoine nourricier.
Auteur, philosophe et conférencier, il appelle à « l’insurrection des consciences » pour fédérer ce que l’humanité a de meilleur et cesser de faire de notre planète-paradis un enfer de souffrances et de destructions. Devant l’échec de la condition générale de l’humanité et les dommages considérables infligés à la Nature, il nous invite à sortir du mythe de la croissance indéfinie, à réaliser l’importance vitale de notre terre nourricière et à inaugurer une nouvelle éthique de vie vers une « sobriété heureuse ».
Son dernier ouvrage « Manifeste pour la Terre et l’Humanisme » est édité chez Actes Sud et préfacé par Nicolas Hulot.
Rina Marsot a exercé pendant 15 ans des responsabilités de Dirigeante dans le monde de l’entreprise et du conseil, durant lesquels elle a constaté, au fur et à mesure du durcissement de la logique de performance à tout prix - dans le court terme, un décalage de plus en plus profond entre les valeurs affichées et la réalité créée sur le terrain, avec tous les effets dévastateurs générés sur le plan éthique et humain.
C’est en tant que responsable de la formation des Cadres et Dirigeants au sein d’un grand groupe qu’elle a sélectionné puis travaillé avec Recherches & Évolution. Elle a ainsi pu éprouver la pertinence et la puissance du Leadership Ethique : Performance et Humanisme peuvent se conjuguer au quotidien et la valeur créée en est décuplée. Après avoir expérimenté les effets démultiplicateurs de cette méthode sur une centaine de cadres et dirigeants, elle a choisi de rejoindre Recherches & Évolution où elle exerce depuis 2000 la responsabilité de Directrice Associée et accompagne les comités de direction dans le développement du Leadership Ethique et la réorientation de leur stratégie d’entreprise.
Une société pour promouvoir la santé et la vitalité ?
Alors que le système de santé actuel est essentiellement centré sur la pathologie, c’est le pari de Véronique Chabernaud !
Après avoir occupé des postes de haut niveau dans l’industrie pharmaceutique, Véronique Chabernaud, médecin cancérologue, se repositionne pour faire de la promotion de la santé et de la vitalité son cœur de métier.
Sa société, « Créer la Vitalité », accompagne toutes organisations ou entreprises vers le développement d’une approche globale de la santé. Elle les amène à concevoir une vision innovante et éthique dans le domaine de la promotion de la santé et de la vitalité, alliant intelligence humaine et sociale à intelligence économique, une véritable mutation du modèle de l’entreprise.
Ces entreprises déploient ainsi un sillon stratégique différenciant et porteur. Véronique Chabernaud a également créé une association « Enfance et Vitalité » qui propose des ateliers santé destinés aux enfants.
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