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Les compétences développées en matière de Savoir-Etre

Une prise de recul pour plus d’efficience au quotidien :

 Les participants apprennent à mieux gérer leur émotivité et évitent les “rapports de force” et les “réactions à chaud” ou les craintes de s’affirmer.
 Ils créent un climat positif de travail au sein de leur équipe, valorisent les réussites, recadrent les comportements à contre-valeur.
 Ils créent de la valeur pour leur service, leur entreprise et pour leurs équipes, sans pression, sans stress et dans “l’exemplarité”. Ils sont alors créateurs de valeur pour la Société civile.

Une puissance d’action et d’affirmation accrue :

 Les réussites obtenues sur le terrain par les participants enclenchent une véritable dynamique de progrès pour eux et pour leurs équipes.
 Ils deviennent, plus encore qu’ils ne l’étaient, force de proposition et contributeurs en termes d’innovation et de création de valeur.
 Ils développent une attitude exemplaire, engagée et responsable, avec une recherche constante de résultats concrets et positifs.
 Ils apprennent à aborder les problèmes de façon “centrée”, à rechercher des solutions concrètes et durables et à garder le cap jusqu’à la concrétisation.

Un discernement et une “vision LONG TERME” accrus :

 Les participants développent leur capacité à diagnostiquer les “causes racines” à l’origine des problématiques nuisant à la performance ou à la motivation,
 Ils se concentrent sur les opportunités plutôt que sur les contraintes,
 Ils vont droit à l’essentiel et évitent ainsi les déperditions d’énergie et de motivation,
 Leur gestion du temps et leur efficacité personnelle s’en trouvent décuplées,
 Ils développent une vision porteuse de SENS et fédèrent l’équipe sur un projet commun.